软件测试岗位特点
    以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少合适的简历,满载而归。而节后在北京、上海、广州举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是, 收到的简历尚不足招聘岗位数的 50% ,而合格的竟不足 30% 。日常的招聘工作便要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻,实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎,只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求,从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。
    智联招聘最新的薪酬报告显示,软件测试人员的起薪从3000至5000元/月不等,有三年以上工作经验的月薪则可达8000元。目前,单独设立测试部门、对测试人员有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业,因此,测试工程师并不需要在小企业积累一定经验后方能获得名企的入门通行证。
    随着软件测试经验的积累,“资深” 的测试工程师会测得更快、更准、更全面,从而将越老越“值钱”。不像许多IT职位那样, 软件测试工作对性别没有具体要求,相比之下,软件测试工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工作强度,更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心,所以,企业对测试人员的性别也就没有什么特别的要求。
师资介绍
    作为国家应用软件产品质量监督检验中心的联合办学单位,北京TestTimes软件测试培训是中国领先的IT教育专业机构,在IT人才培养、行业信息化、互联网服务及其它技术方面,TestTimes始终保持IT业界的领先地位。TestTimes软件测试培训对国家信息化建设和软件产业化发展,提高民族软件质量具有强烈的使命感。2005至2009年,TestTimes凭借强大的技术优势,已经为全国各大软件企业培养了逾千名合格的软件测试人才。
    在由希赛网主办的“2006中国软件测试培训机构前5强调查评选活动”中,北京TestTimes软件测试培训获得了5强的称号。2007年1月23日,希赛网发布了《2006中国软件测试培训机构前5强调查报告》(下载地址:http://testing.csai.cn/testnews/200701240151271418.htm)。本次调查活动是一次从用户的角度,对软件测试培训机构进行详细、深入的调查/评选;以完全用户视角打量中国国内软件测试培训机构,展现软件培训业现状;为想投身软件测试的从业人员和想进行软件测试培训的企业选择合适的培训机构提供依据和选择标准。
我们的优势
    学员参加统一考试,成绩合格后由国家应用软件产品质量监督检验中心颁发NSQ《软件质量检验工程师证书》,作为目前国内唯一的软件产品质量检验或管理能力的国家级证明。同时,取得信息产业部《软件测试技术合格证书》的学员不仅具有软件测试技术水平,而且兼备系统的软件质量控制和管理能力。软件企业可凭以上证书了解持证人在软件测试与软件质量控制方面的技术水平,并以此给予相应的工作岗位和待遇。证书持有人的相关资料进入国家信息产业部、国家应用软件产品质量监督检验的信息技术人才库,供用人单位候选,为就业提供先机。

    专业测试培训,教学内容最全,师资力量过硬,小班精英授课
    全程项目实战,真实工作模拟,学习环境宽松,永久技术支持
NSQ《软件质量检验工程师证书》样本
1. 庞大的市场需求——最新调查显示,北京软件测试人才缺口8万,上海软件测试人才缺口在6万,广州、深圳软件测试人才缺口在9.6万之巨。通过TestTimes培训的30期学员均已全部顺利就业,半数以上进入IBM、联想、同方、东软等大型IT公司;
2. 精确的项目定位——TestTimes的全部培训课程均以实战为第一目标,大量企业项目课堂实战,模拟真实工作环境,为学员提供就业捷径;
3. 真正的小班教学——为保证教学质量,TestTimes坚持小班教学模式,精英式培养,教师对学员提供全程手把手辅导,根据学员学习状态适当增加和调整课程
4. 全程的技术支持——为学员解决就业后所有遇到的有关软件测试的技术难题,提供其整个软件测试职业生涯的技术支持;
5. 庞大的校友网络——因软件测试在国内刚刚引起重视,所以就业环境十分理想。TestTimes以往的30期学员全部上均进入IT公司任测试工程师,其中任测试经理的也不在少数,庞大的校友网络为后续学员的顺利就业提供了保障;